Kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelmektedir. 2026 yılı güncel tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama formülü ve adım adım rehber için okumaya devam edin.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Temel Bilgiler
Kıdem tazminatı hesaplama yapmadan önce temel kavramları bilmek önemlidir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverende çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan ve işveren tarafından ödenen tazminattır. Yasal dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama İçin Gerekli Bilgiler
Doğru bir kıdem tazminatı hesaplama yapabilmek için şu bilgilere ihtiyacınız vardır:
- İşe giriş ve çıkış tarihleri
- Giydirilmiş brüt ücret (maaş + yol + yemek + sürekli primler)
- 2026 tavan tutarı (64.948,77 TL)
2026 Kıdem Tazminatı Tavan ve Taban Tutarları
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken yılın hangi döneminde işten ayrıldığınız önemlidir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, tabanı 33.030 TL (asgari ücret) olarak belirlenmiştir.
| Dönem | Tavan (Brüt) | Taban (Asgari Ücret) |
|---|---|---|
| 2026 Ocak–Haziran | 64.948,77 TL | 33.030 TL |
| 2025 Temmuz–Aralık | 53.919,68 TL | 26.005,50 TL |
| 2025 Ocak–Haziran | 47.000 TL | 22.104 TL |
Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi beş adımda tamamlanır:
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayınÇıplak maaşa yol, yemek, yakacak yardımı ve sürekli primleri ekleyin. Fazla mesai ve yıllık izin eklenmez.
- Tavan kontrolü yapınGiydirilmiş brüt ücretiniz 64.948,77 TL’yi geçiyorsa hesabı tavan üzerinden yapın.
- Çalışma süresini hesaplayınİşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki tam yıl ve kalan günleri belirleyin. Ay 30, yıl 360 gün olarak hesaplanır.
- Brüt tazminatı bulunBrüt ücret × tam yıl sayısı = brüt tazminat. Kalan günler için: (brüt ücret ÷ 365) × kalan gün sayısı.
- Damga vergisini düşünBrüt tazminattan %0,759 damga vergisi kesilerek net tazminat bulunur. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri (2026)
📌 Örnek 1 — Asgari Ücretli, 5 Yıl
- Brüt maaş: 33.030 TL (tavan altında)
- Çalışma süresi: 5 yıl
- Brüt tazminat: 33.030 × 5 = 165.150 TL
- Damga vergisi: 165.150 × 0,00759 = 1.253,49 TL
- Net tazminat: 163.896,51 TL
📌 Örnek 2 — Orta Düzey, 8 Yıl
- Brüt maaş: 45.000 TL (tavan altında)
- Çalışma süresi: 8 yıl
- Brüt tazminat: 45.000 × 8 = 360.000 TL
- Damga vergisi: 360.000 × 0,00759 = 2.732,40 TL
- Net tazminat: 357.267,60 TL
📌 Örnek 3 — Yüksek Maaş (Tavana Takılan), 10 Yıl
- Brüt maaş: 90.000 TL (tavan üzerinde → tavan uygulanır)
- Çalışma süresi: 10 yıl
- Brüt tazminat: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL
- Damga vergisi: 649.487,70 × 0,00759 = 4.929,70 TL
- Net tazminat: 644.558 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı hesaplama yapabilmek için önce hak kazanıp kazanmadığınızı bilmeniz gerekir. Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılma
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik hakkı kazanıldığında kendi isteğiyle ayrılma
- Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
- İşçinin vefatı (mirasçılarına ödenir)
- Haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, mobbing vb.)
Giydirilmiş Ücrete Dahil Olan ve Olmayan Ödemeler
Kıdem tazminatı hesaplama yaparken hangi ödemelerin dahil olduğunu bilmek kritik önem taşır:
| Dahil Olanlar ✅ | Dahil Olmayanlar ❌ |
|---|---|
| Çıplak brüt maaş | Fazla mesai ücreti |
| Yol yardımı (nakit) | Yıllık izin ücreti |
| Yemek yardımı (nakit) | Arızi (düzensiz) primler |
| Yakacak yardımı | Hastalık ve doğum yardımları |
| Sürekli ödenen primler | Tek seferlik ödemeler |
| Konut yardımı | Çocuk yardımı |
📋 Özet: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
- Formül: Giydirilmiş brüt ücret × çalışılan yıl = brüt tazminat
- Tavan (Ocak–Haziran 2026): 64.948,77 TL
- Taban (asgari ücret): 33.030 TL
- Vergi: Yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir
- Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez
- Şart: En az 1 yıl aynı işverende çalışmak
Sıkça Sorulan Sorular: Kıdem Tazminatı Hesaplama
👉 İşten Çıktım, Sigortam Karşılanıyor mu?
👉 İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurabilirim?
📎 Kaynaklar: 1475 Sayılı İş Kanunu — Mevzuat.gov.tr | Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
